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錦戶亮報喜： 關8要來了
中國時報【報導溫博鈞】
傑尼斯「關8」錦戶亮27日攜新作《羊之木》來台會粉絲，他暌違11年再度來台，還開心宣布關8將在9月22日來台開唱，偏偏日前團員澀谷昂宣布退團，接著連錦戶亮也傳退團傳言，過沒兩天周刊又爆出錦戶亮在酒店對演員瑛太比中指反被瑛太醉毆傳聞，一周內各種話題不斷。
聚焦一身話題的錦戶亮來台回答問題十分機靈，他自己先提到在羽田機場啟程前，和眾工作人員們小飲一杯啤酒，被問到酒量和酒品，現場氣氛立即緊繃起來。他回答前思考了一陣子：「應該就跟大家差不多吧！」接著又笑說：「好像把大家講成喝酒都會出糗一樣！」他吩咐口譯：「請跟大家強調我現在沒有醉。」引來全場笑聲，巧妙化解把話題引向醉毆傳聞的危機。
當傑尼斯藝人不悔
而新垣結衣去年和瑛太合演電影《乒乓少女大逆席》，在宣傳活動上瑛太不斷說「真的很喜歡新垣結衣」等愛慕告白，網上出現不少「莫非瑛太嫉妒錦戶亮」之聲。被問到面對感情抉擇時，是否跟《羊之木》中角色一樣處於被動，錦戶亮答：「我會盡全力去觀察女生喜歡誰，如果不是喜歡我，我就會退出。」
他被問若能時光倒轉，會否再選擇進入傑尼斯成為藝人，他說：「我進入傑尼斯已20年，若能再選擇，我會以在傑尼斯累積的20年經驗值回到過去，那一定會讓我的人生更加豐富。」訪問結束後，他不愧為愛搞笑的大阪男子，走出會場前用綜藝式的搞笑口吻大聲說了一次「謝謝！」《羊之木》在台上映中。
未成年請勿飲酒
人才，是強盛的關鍵，從來如此。
找人才，除了「用香蕉只請的到猴子」這思維外，制度、環境、文化的影響有多少、有多大？本文以倒楣的中小學校長為核心，認識它的起、承、轉、合，與制度、環境、文化的對應關係，來檢視我們的用人取才。
誰來當校長？
是的，就是它---考試。先筆試再口試，並以此選拔一個管理眾人、領導一校的人才。
這方法，就是以前的科舉制度，自隋唐以降，已逾千年，我們再熟不過。考試的書寫方式，以前稱之為「八股文」，現在叫「申論題」。千年傳統，全新感受，用新的瓶子裝著千年老酒，喝多了，還是能醉人的。
以此產生領導人才，即使有人不認同，畢竟這方法除了有傳統、資格老、威望高，最重要的是它「看起來公平」。「公平」可是一把殺豬刀，它遇神殺神遇佛殺佛，誰來都一樣。當初台大校長遴選如果用考試這把刀，不至於搞到現在這局面，難以收拾。最好，從小紮根，中小學班長的產生，就以考試方式開始，題目大概是「如何當好一個班長」之類的吧。
歐威爾式的「教育正確」
二十幾年前，一群人走上街頭嚷嚷著教育要改革，敲鑼打鼓好不熱鬧。經過一陣努力與忙碌，立了法、確認了一些原則，「多元入學」就是其一。遺憾的是，二十幾年來，對教改的評價，以失敗的居多，顯然大家仍有許許多多的不滿，與好多好多的迷思。
針對迷思，近日，教育部國教院有人說話了：「家長最常見的一大迷思---考試是最公平的人才篩選方式。」他呼籲大家：「要對考試的公平性有所省思。」以教育理念、教育改革的角度來看，這種話完全符合「教育正確」，真的是什麼位置講什麼話，懇切！
可是，等莘莘學子出了校門，踏入社會找工作，谷狗搜尋、長輩介紹、打開4個1人力銀行。一看，我的媽，要進政府部門工作，一律考試！高考、普考、警察特考、司法特考、教師甄試、校長資格考……等，都是考試。連考個清潔隊員，都得了解「蒙特婁議定書」內容是什麼？小黑蚊的觸角長在哪裡？
一方面，政府官員苦口婆心的勸著：「要對考試的公平性有所省思」；一方面，政府部門用實際行動宣示：「考試是最公平的人才篩選方式。」人家是一手蘿蔔、一手棒子，您是哪招啊？搞得我好亂。
有迷思的到底是誰？
說一套、做一套
試想，一個拼命讀書、死背活背，練習了無數考古題、參加了多少的讀書會，考到年華老去，好不容易金榜題名。一當上老師校長，卻要開始苦口婆心的勸著有迷思的家長：「要對考試的公平性有所省思。」你剛剛才經歷一場廝殺佔到位置取得勝利，現在轉過頭來跟我說暴力不對！這是換了位置壞了腦袋，還是歐威爾式的胡言亂語？
關係到孩子的未來，家長沒迷思；涉及到生存，誰也不笨。官員跟教授靠著說「教育正確」的話生存，老百姓憑藉「一層層的考試」謀得職位跟您們當同事一起講幹話。為了活著，大家都不容易，不用互相指責誰有迷思、誰講幹話。只是害怕，這種歐威爾式的胡言亂語，說多了，聽多了，那個誰誰誰就當真了！
紙上談兵
回到主題--高國中小學校長的產生，一個領導性質明顯的職位，竟是用考試來篩選。拿小學班長來當例子，一般產生方式有二種，一種由同學票選，在群體中高人氣的人容易選上；一種由老師指派，依老師的經驗與觀察，班上誰較具領導、管理才能，那是瞎子吃湯圓---心裡有數。
第一種，我們很熟悉，就是所謂的選舉制度；第二種，概念上較接近於遴選、推薦，通常會有一個委員會來負責。不管哪一種，就是沒有考試那一種。說明白了，領導者需要的特質、要件，例如：格局、擔當、魄力、慈愛、管理、用人、分配、執行……等。這些，寫的出來，但是，測不出來。
現狀的我們，只要寫得出、說的好，就給你桂冠加冕，就賜你法仗恩典。這故事說的，不是國王的新衣，而是我們的紙上談兵……
防腐劑
應該這麼說，沒有哪一種選才方式稱的上最好。但不管哪一種，為了體制的健康、環境的永續，務必要有明確的退場機制，也就是防止腐敗的機制。在校園就是，校長8年任滿，回任教師。回任教師，係指回到校園並擔任有實際授課的級任教師、或科任教師，絕不是假回任真借調教育局，或進入輔導團、搞專案研究。當校長知道自己終究會回到教學，而且回任後年紀也已不小，面對更不利的工作條件，他應更能理解，行政工作原來是支援教學、協助教學、成就教學！更健康的落實教學、尊重教學，就是對孩子的最大保障。流水不腐，滾石不生苔，許一個更健康的環境，唯有校長回任教師。（推薦閱讀：為考試而教，只會讓學生淪為「無動力世代」！國小校長點出台灣教育最欠缺的東西）
＊作者為自營商
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